⚠️ ALERTA: Seus direitos trabalhistas podem estar sendo violados agora!
Você é PJ Mas Trabalha Como CLT?
Isso Pode Estar Te Custando Até R$150 Mil em Direitos Violados
Horário fixo, reuniões obrigatórias, ordens diretas, salário mensal definido? Você não é PJ de verdade e sim uma vítima de pejotização fraudulenta
- Atendimento imediato
- Sem compromisso
- 100% confidencial
Você é PJ Mas Trabalha Como CLT?
Isso Pode Estar Te Custando Até R$150 Mil em Direitos Violados
Horário fixo, reuniões obrigatórias, ordens diretas, salário mensal definido? Você não é PJ de verdade e sim uma vítima de pejotização fraudulenta.
- Atendimento imediato
- Sem compromisso
- 100% confidencial
ESSE SERVIÇO É PARA VOCÊ SE...
👩💻 Cumpre horário fixo ou jornada pré-definida.
Precisa estar "logado" em horários específicos determinados pela empresa. Sua liberdade de PJ existe só no papel.
📑 Foi "orientado" a abrir CNPJ para manter o emprego.
A empresa disse que era obrigatório ou você seria demitido. Não foi uma escolha sua e sim uma imposição.
⏰ Participa de reuniões obrigatórias (dailys, weeklys, sprints). Não pode escolher se vai comparecer ou não.
É tudo obrigatório.
👔 Não pode atender outros clientes ou trabalhar para concorrentes. Dedicação exclusiva disfarçada. Sua "liberdade de PJ" não existe na prática.
💰 Emite nota fiscal do mesmo valor todo mês (salário disfarçado) Não negocia valores por projeto. É sempre o mesmo valor mensal, como um salário CLT mascarado.
🚫 Não recebe férias, 13º, FGTS nem benefícios trabalhistas Trabalha como CLT mas não recebe nada. Quando descansa, fica sem renda. Paga tudo do bolso.
Se você se enquadra em pelo menos duas categorias acima provavelmente é vítima da pejotização fraudulenta.
Se você se enquadra em pelo menos duas categorias acima provavelmente é vítima da pejotização fraudulenta.
Por Que Isso é Fraude Trabalhista?
Horário fixo + Ordens diretas + Salário definido + Metas impostas
= VÍNCULO EMPREGATÍCIO DISFARÇADO
A empresa te "contratou" como PJ, mas na realidade você:
🚫 Não tem liberdade para escolher quando trabalha
🚫 Não pode recusar demandas ou projetos
🚫 Não define quanto vai cobrar
🚫 Não tem múltiplos clientes
🚫 Recebe ordens diretas e cumpre metas impostas
🚫 Trabalha com exclusividade ou dedicação integral
✔ Quando há fraude na contratação, a Justiça do Trabalho garante os mesmo direitos de quem tem carteira assinada.
3 Razões Para Dar Atenção Agora
1- O STF Vai Decidir o Futuro da Pejotização
Todos os processos estão aguardando decisão final. A decisão pode criar regras mais restritivas. Processos iniciados ANTES seguem as regras atuais (favoráveis a você).
2- Prazo de 2 Anos Está Correndo Agora
Você tem até 2 anos após sair da empresa para entrar com ação. Depois disso, perde tudo — não importa quanto a empresa te deve.
Saiu há mais de 1 ano? Zona de risco crítico.
3- Provas Desaparecem com o Tempo
E-mails corporativos deletados (6-12 meses)
Conversas Slack/Teams apagadas
Testemunhas mudam de emprego
Registros de ponto descartados
Tarefas Jira arquivadas
Quanto mais tempo passa, mais fraco fica seu processo.
O que os meus clientes dizem a respeito do meu trabalho?
- Alisson Siqueira
Por que deixar seu caso comigo?
Sou advogado trabalhista com mais de 10 anos de experiência defendendo trabalhadores em situações como a sua. Já atuei em dezenas de casos de pejotização, conquistando indenizações significativas para meus clientes.
Por Que as Empresas Fazem Isso?
Economia brutal às suas custas:
Você como CLT (R$ 5.000/mês):
• Custo empresa: R$ 7.500/mês
• Você recebe: salário + férias + 13º + FGTS + benefícios
Você como “PJ” (R$ 5.000/mês):
• Custo empresa: R$ 5.000/mês
• Você paga: INSS, contador, sem férias, sem 13º, sem FGTS
A empresa economiza R$ 2.500/mês às suas custas. Em 3 anos? R$ 90 mil que deveriam estar no seu bolso.
Direitos Retroativos Que Você Vai Resgatar:
✅ Aviso Prévio — Proporcional ao tempo (até 90 dias de salário)
✅ 13º Salários — Um por cada ano trabalhado sem receber
✅ Férias + 1/3 — Todos os períodos não gozados e não pagos
✅ FGTS Completo — 8% por cada mês, depositado retroativamente
✅ Multa 40% FGTS — Penalidade sobre o valor total
✅ Horas Extras — Trabalho além da jornada não remunerado
✅ INSS — Todo período conta para aposentadoria
✅ Reembolsos Home Office — Internet, energia, equipamentos