⚠️ Não peça demissão antes de ler isto!
Seu FGTS Não Está Sendo Depositado? NÃO Peça Demissão! Resgate Até R$30 Mil em Direitos.
Você trabalha duro, mas a empresa falha com o básico: não deposita seu FGTS regularmente. Muitos trabalhadores pedem demissão e perdem TUDO. Você não precisa fazer isso!
- Atendimento imediato
- Análise sem custos
- 100% confidencial
A Rescisão Indireta permite que você saia da empresa recebendo TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, férias, 13º, FGTS + multa 40% e seguro-desemprego. A lei CLT Art. 483 e o TST estão do seu lado.
Seu FGTS Não Está Sendo Depositado? NÃO Peça Demissão! Você pode sair da empresa sem perder nenhum direito.
Você trabalha duro, mas a empresa falha com o básico: não deposita seu FGTS regularmente. Muitos trabalhadores pedem demissão e perdem TUDO. Você não precisa fazer isso!
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- Análise sem custos
- 100% confidencial
A Rescisão Indireta permite que você saia da empresa recebendo TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, férias, 13º, FGTS + multa 40% e seguro-desemprego. A Justiça do Trabalho está ao seu lado.
O que os meus clientes dizem a respeito do meu trabalho?
A Rescisão Indireta É Para Você Se...
💰 Descobriu que o FGTS não é depositado regularmente.
Você conferiu seu extrato e viu: meses ou anos sem depósito. Isso é considerado uma falta grave.
📅 Sofre com atrasos constantes de salário. Todo mês a mesma história: salário atrasado, promessas vazias, desculpas esfarrapadas. Isso é descumprimento contratual grave.
🚪 Está pensando em pedir demissão para sair dessa situação.
PARE! Se você pedir demissão, não saca o FGTS, aviso prévio, multa 40% e seguro-desemprego. Existe uma forma legal melhor.
💼 A empresa reduziu sua remuneração sem justificativa legal
Cortaram comissões, adicionais ou parte do salário. Isso afeta sensivelmente sua renda e é motivo legal para rescisão.
⏰ Quer sair da empresa SEM perder nenhum direito.
Você merece respeito e dignidade. A rescisão indireta garante que você saia com todos os direitos garantidos por lei.
💼 É tratado com rigor excessivo pelo empregador ou seus superiores?
O tratamento com rigor excessivo pode ser caracterizado como a cobrança acompanhada por uma postura excessiva e vexatória.
Se você se enquadra em pelo menos duas categorias acima provavelmente é se enquadra na recisão indireta.
Se você se enquadra em pelo menos duas categorias acima provavelmente é se enquadra na recisão indireta.
O Que é Rescisão Indireta e Por Que é Sua Melhor Opção?
A Rescisão Indireta é a "justa causa do empregador". Quando a empresa comete falta grave, a lei permite que VOCÊ encerre o contrato e receba exatamente os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa.
A Lei Está do Seu Lado
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Artigo 483:
A lei é clara. Você pode considerar rescindido o contrato quando a empresa:
a) Exigir serviços superiores às suas forças, ilegais ou alheios ao contrato
b) Tratar você com rigor excessivo (assédio, humilhações)
c) Colocar em risco sua saúde ou integridade
d) Não cumprir obrigações contratuais: aqui se enquadra a falta de depósito do FGTS, atrasos de salário, não pagamento de adicionais
e) Ofender sua honra e boa fama ou de familiares
f) Quando o patrão ou alguém da empresa parte pra agressão física
G) Reduzir o trabalho afetando sensivelmente sua remuneração
Compare e Entenda a Diferença:
SE VOCÊ PEDIR DEMISSÃO
❌ Perde aviso prévio
❌ Perde multa 40% FGTS
❌ Não saca FGTS
❌ Sem seguro-desemprego
⚠️ Prejuízo total
COM RESCISÃO INDIRETA
✅ Recebe aviso prévio indenizado
✅ Recebe multa 40% FGTS
✅ Saca FGTS total
✅ Tem direito ao seguro desemprego
💰 Direitos garantidos
- Alisson Siqueira
Por que deixar seu caso comigo?
Sou advogado trabalhista com mais de 10 anos de experiência defendendo trabalhadores em situações como a sua. Já atuei em dezenas de casos de rescisão indireta, conquistando indenizações significativas para meus clientes.